Будет интересно

Где в бух балансе взять сведения о фонде оплаты труда

К ним относятся ограничения:

  • по доле участия других компаний, которые не являются субъектами малого и среднего предпринимательства, в уставном капитале хозяйства, зарегистрированного как юрлицо, – она не должна превышать 25 процентов;
  • по средней численности работников за предшествующий календарный год – до 100 человек включительно для малых и от 101 до 250 человек включительно для средних предприятий;
  • по выручке без учета налога на добавленную стоимость или по балансовой стоимости активов (остаточной – для основных средств и нематериальных активов) за предшествующий календарный год. Для малых предприятий предельное значение – 400 000 000 руб., а для средних – 1 000 000 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 9 февраля 2013 г. № 101).

Если компания соответствует всем перечисленным требованиям, то она применяет форму № ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия», утвержденную приказом Росстата от 4 сентября 2014 г. № 547. Ее представляют поквартально начиная с I квартала 2015 года. Срок – 29-е число после отчетного периода.

Причем воспользоваться данной формой могут и те малые предприятия, которые применяют упрощенную систему налогообложения Ведь они используют общие правила представления статотчетности (п. 4 ст. 346.11 Налогового кодекса РФ).

В то же время, если хозяйство зарегистрировано на своего главу – индивидуального предпринимателя ему не нужно сдавать форму № ПМ.

В данной форме, в частности, показывают суммы оплаты труда, начисленные за отчетный период. Делают это на основании документов, по которым проводят расчеты по заработной плате, премиям и т. д., независимо от срока фактической выплаты таких сумм.

При заполнении формы, в частности, учитывают:

  • единовременные поощрительные и другие выплаты, например денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • оплату питания и проживания, если она имела систематический характер;
  • оплату труда внешних совместителей;
  • вознаграждение работников несписочного состава за выполнение работ или оказание услуг по гражданско-правовым договорам.

В форму № ПМ не заносят те расходы, которые нельзя включить в зарплату и выплаты социального характера, например:

  • суммы страховых взносов, а также пособий за счет средств внебюджетных фондов;
  • стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания.

Что касается средней численности работников, которую указывают в форме № ПМ , то данный показатель включает:

  • среднесписочную численность;
  • среднее число внешних совместителей;
  • среднее число тех, кто работал по гражданско-правовым договорам.

Определяют среднесписочную численность на основании ежедневного учета списочного числа работников.

Где в бух балансе взять сведения о фонде оплаты труда

Структура ФЗП состоит обычно из следующих видов вознаграждений:

  1. Зарплата.
  2. Оплата за простои, отпуска и прочее неотработанное время.
  3. Различные поощрения, к примеру, премии, бонусы за стаж.
  4. Компенсации затрат персонала на услуги ЖКХ, питание, проживание и пр.

Подсчет проводится по тем же принципам и формулам, что используются при расчете ФОТ.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/zarplata/fond-oplatyi-truda-formula-rascheta.html

Фонд оплаты труда: состав, структура, формула расчета

В рамках этой статьи обозревается фонд оплаты труда — формула расчета, методики определения данного показателя, его структурный состав, различия с другими бухгалтерскими значениями и другие важные нюансы. Почему важно правильно считать это величину и как это сделать — рассказываем ниже.

Что такое «фонд оплаты труда» — объяснение понятным языком

Что такое ФОТ — фонд оплаты труда? В бухгалтерии учреждений и предприятий так называется совокупность всех выплат штатным и внештатным работникам в течение определённого периода времени.

Где в бух балансе взять сведения о фонде оплаты труда образец

Методических рекомендаций № 792);

  • расходы на оплату проезда работников по территории России к месту отпуска и обратно;
  • признанные оценочные обязательства по предстоящей оплате отпусков, отгулов и ежегодных вознаграждений за выслугу лет;
  • расходы на выплату отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска в сумме, превышающей резерв;
  • суммы платежей по договорам обязательного, а также добровольного страхования, заключенным в пользу работников.

Специализированные формы

Помимо обычных форм отчетности, сельскохозяйственные компании применяют также специальные формы. На примере годовой отчетности, утвержденной приказом Минсельхоза № 497, покажем, какие сведения о зарплате отражают хозяйства.

Для подготовки годового отчета используют следующие формы:

  • № 5-АПК «Отчет о численности и заработной плате работников…»;
  • № 8-АПК «Отчет о затратах на основное производство…»;
  • № 9-АПК «Отчет о производстве, затратах, себестоимости и реализации продукции растениеводства…»;
  • № 13-АПК «Отчет о производстве, затратах, себестоимости и реализации продукции животноводства…»;
  • № 16-АПК «Баланс продукции…»;
  • № 1-КФХ «Информация о производственной деятельности крестьянских (фермерских) хозяйств…».

В форме № 5-АПК данные по начисленной зарплате приводят по соответствующей категории работников (например, для операторов машинного доения, трактористов-машинистов и т.

Где в бух балансе взять сведения о фонде оплаты труда в 2018 году

Фонд заработной платы состоит из следующих составляющих:

  • начисленная зарплата;
  • продукция, выданная в качестве оплаты труда (ее стоимость);
  • доплата за работу в праздничные или выходные дни;
  • надбавка за сверхурочную работу и работу в ночное время;
  • регулярные премии любой формы, включая вознаграждения за долгий непрерывный рабочий стаж;
  • оплата за труд в опасных условиях;
  • оплата работникам, не входящих в списочный состав;
  • оплата лицам, которые приняты по совместительству, оформлены по договорам, включая гонорары за разовые и консультационные услуги и др.

В фонд оплаты труда входит оплата за неотработанное время, включающая следующие пункты:

  • оплата времени выполнения общественных обязанностей или сельскохозяйственных работ;
  • оплата времени обучения сотрудника, направленного на переподготовку или повышение квалификации,
  • оплата всех видов отпусков, в том числе декретного, кроме неиспользованного и др.

В стимулирующие выплаты можно включить:

  • стоимость акций, выдаваемых работникам,
  • подарки и поощрения и др.

Период расчёта фонда оплаты труда

В соответствии с отчётной единицей можно выделить следующие периоды расчёта фонда оплаты труда:

  • Годовой фонд, чаще всего применяемый при определении суммы фонда оплаты труда.

Выплачивается аванс не позднее последнего дня текущего месяца, конкретная дата устанавливается внутренними документами организации, и рассчитывается по количеству отработанных дней.

По окончании каждого месяца рассчитывается зарплата за полный месяц. Она складывается из количества отработанного времени, которое фиксируется в организации в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13.

Если рассчитывается зарплата сдельщику, то в расчет берутся данные из первичных документов – нарядов, ведомостей, актов о выполненных работах и путевых листов.

В бухгалтерском учете начисление заработной платы фиксируется проводкой Д20 (08, 23, 26, 44) и К70, а выплаты – Д70 и К51 (50).

Выбор счета, по дебету которого происходит учет расчетов с персоналом, зависит от того, где трудится работник, например, когда выбираем счет 20, то идет расчет по зарплате на основном производстве, если по дебету стоит счет 26, значит расчет административно-управленческого персонала (секретарь, бухгалтер, юрист и т.п.). Когда в дебете стоит 44 счет, то оплата производится работникам, занимающимся реализацией продукции.


Данное разделение требуется для корректного формирования себестоимости продаж, а также формирования других расходов компании, не по основной деятельности.

После того, как организация начислила заработную плату, требуется удержать НДФЛ и сделать проводку Д70 – К68.

Важноimportant
Конкретные даты выплаты зарплаты также оговариваются в трудовом договоре сотрудника.

Для начисления заработной платы сотрудникам организации составляется табель, который ведется либо вручную на специальной унифицированной форме № Т-13, где отражается только посещение, либо по форме № Т-12, где есть графы не только для посещения, но и сразу для начисления заработной платы каждому сотруднику. Такой же табель рабочего времени можно вести и автоматически, точнее, в специально разработанных программы и облачные сервисы.

Какую бы форму директор ни выбрал, вести табель учета рабочего времени — это прямая обязанность любого руководителя.

На основании такого табеля явок сотрудников на работу можно начислять заработную плату. Отчетный период начисления — это начало каждого месяца.


На закрытие месяца дается 10 дней.

Этого времени достаточно, чтобы бухгалтер проверил все начисления и сделал соответствующие выплаты.

Начисление НДФЛ и страховых взносов на заработную плату: ставки и тарифы

Заработная плата любого сотрудника организации — это доход физического лица. По Налоговому кодексу РФ любой доход физического лица должен облагаться налогами.

Налог, который платит за себя каждый официально трудоустроенный сотрудник — это НФДЛ (налог на доходы физических лиц).

ФЗП считается важной составляющей ФОТ.

  • Расчёт ФОТ помогает корректно планировать расходы компании, составлять бюджет, сравнивать эффективность труда при разном уровне денежного поощрения, а также в разных структурных подразделениях.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/finansy/buhgalteriya/fond-oplaty-truda-sostav-struktura-formula-rascheta.html

Как рассчитать фонд оплаты труда. Формула

Любой наемный труд, являясь основной деятельностью человека, обязательно должен оплачиваться. Иными словами, конечным результатом любого труда является получение за него вознаграждения.

Трудоустраиваясь, работник рассчитывает на определенную оплату, оговариваемую заранее и отраженную в соответствующей документации.

В свою очередь, работодатель, формируя штат, должен заранее рассчитывать средства, предназначенные на оплату труда и брать во внимание этот показатель в течение всего функционирования организации. Расходы на наемный персонал составляют важнейшую статью трат предпринимателя.

Рассмотрим, чем отличается фонд оплаты труда (ФОТ) от фонда заработной платы (ФЗП), как формируется ФОТ, как правильно его планировать и с помощью какой формулы производить расчет.

Фот или фзп?

Оплата труда предусматривает не только регулярное получение работниками заработной платы.

Если есть какие-либо другие удержания, то их надо тоже провести.

Работник получает на руки сумму за вычетом НДФЛ, полученного аванса и других удержаний, если имеются (алиментов, к примеру).

Учет расчетов с персоналом: пример

Основания для удержания из зарплаты строго прописаны в Трудовом кодексе РФ, могут удерживаться суммы задолженности перед работодателем, к примеру, когда ранее выдавался аванс и не был отработан, при возмещении ущерба, полученного работодателем по вине работника, при невозврате подотчетных сумм или при получении займа от работодателя. Работник не должен оспаривать сумму удержаний, а также должен пройти месячный срок для добровольной выплаты задолженности.

Инфоinfo
Оборот по дебету счета 25, аналитический счет учета

затрат на оплату труда

2 230 220 4. Оборот по дебету счета 26, аналитический счет учета

затрат на оплату труда

2 802 900 5. Оборот по дебету счета 29, аналитический счет учета

затрат на оплату труда

980 080 6.


Оборот по дебету счета 44, аналитический счет учета

затрат на оплату труда

2 080 080

Фрагмент таблицы 6 Пояснений за 2012 г.:

Наименование показателя Код За 2012 г. За 2011 г. Расходы на оплату труда 5620 23 389

Решение

Затраты организации на оплату труда за отчетный год составляют 15 879 тыс. руб. (6 521 000 руб. + 1 264 800 руб. + 2 230 220 руб. + 2 802 900 руб. + 980 080 руб. + 2 080 080 руб.).

Фрагмент таблицы 6 Пояснений в данном примере будет выглядеть следующим образом.

Наименование показателя Код За 2013 г. За 2012 г.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *