Будет интересно

Кто проводит специальную оценку условий труда на рабочих местах

Не оцениваются только условия труда (п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ): — надомных работников; — дистанционных работников; — работников, занятых у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями

Влияет ли спецоценка на размер скидки по страховым взносам на травматизм?

Да, органы ФСС устанавливают скидку в зависимости от безопасности условий труда по результатам их специальной оценки (абз. 2 п. 1 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»)

Какая ответственность предусмотрена за непроведение специальной оценки?

Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки или ее непроведение является нарушением трудового законодательства. Руководитель (или иное должностное лицо) может быть привлечен к ответственности в виде административного штрафа от 5 000 до 10 000 руб., организацию могут оштрафовать на сумму от 60 000 до 80 000 руб. При повторном нарушении размер санкций существенно увеличивается, также вместо штрафа должностных лиц могут временно дисквалифицировать, а деятельность организации приостановить (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Если на предприятии произошел несчастный случай, то отсутствие результатов спецоценки может служить доказательством вины работодателя. В этом случае возможно привлечение руководителя к уголовной ответственности по ст.

Содержание:

Кем проводится специальная оценка условий труда на рабочих местах

Закона № 426-ФЗ):

  • ввод в эксплуатацию новых рабочих мест;
  • получение предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой оценки в связи с нарушениями, выявленными в ходе проверки трудовой инспекцией;
  • изменение технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  • изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  • изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  • произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявление профессионального заболевания, причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Можно провести специальную оценку условий труда до истечения срока действия результатов аттестации рабочих мест по собственной инициативе (п. 4 ст.

Как часто проводится специальная оценка условий труда на рабочих местах

Вниманиеattention
На это отводится 6 или 12 месяцев с момента наступления одного из указанных случаев (статья 17 Закона № 426-ФЗ).

Порядок проведения специальной оценки условий труда

Работы по СОУТ должны проводиться специализированной компанией, имеющей в составе аккредитованную лабораторию, по договору гражданско-правового характера, заключенному с работодателем, следующим образом:

  • Образование комиссии по проведению СОУТ (статья 9 Закона № 426-ФЗ). Комиссию возглавляет работодатель либо его представитель. В ее состав входят и представители работодателя, и представители профсоюзной организации (либо иного представительного органа работников).

Состав комиссии утверждается приказом. Представители организации, проводящей СОУТ (экспертной организации), в комиссию не входят. Общее количество членов комиссии вместе с председателем должно быть нечетным.

  • Составление и утверждение перечня рабочих мест для СОУТ . Образованная работодателем комиссия подготавливает и утверждает перечень рабочих мест с указанием аналогичных рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда.
  • Поиск экспертной организации .

    Далеко не каждая организация имеет право проводить СОУТ.

  • Кто проводит специальную оценку условий труда на рабочих местах

    1. Инфоinfo
      Трудовые инспекторы выявили нарушения порядка проведения СОУТ и направили организации предписание.

    В течение 6 мес. с даты наступления случая

    1. Организация ввела в эксплуатацию новое оборудование или изменила технологический процесс. Это повлияло на уровень воздействия вредных и опасных факторов на персонал.

    В течение 12 мес. с даты наступления случая

    1. Организация перешла на использование новых материалов и сырья. Это повлияло на уровень воздействия вредных и опасных факторов на персонал.

    В течение 6 мес.


    с даты наступления случая

    1. Организация перешла на использование новых средств индивидуальной и коллективной защиты. Это повлияло на уровень воздействия вредных и опасных факторов на персонал.
    1. Работник получил профзаболевание, причинами которого было воздействие на сотрудника вредных или опасных факторов. Произошел несчастный случай на рабочем месте не по вине третьих лиц.
    1. Профсоюз или иной представительный орган представил мотивированное предложение о проведении внеплановой оценки.

    Внеплановую СОУТ не проводят при реорганизации, смене ФИО работодателя-предпринимателя, переименовании должности работника, если не произошли события из пунктов 3, 4, 5, 7(письмо Минтруда от 03.11.2016 № 15-1/ООГ-3913, ст.

    Кто проводит специальную оценку условий труда на рабочих местах работников

    Работодатель привлекает их на основании договора ГПХ.

    При выборе такой организации следует учитывать следующие критерии:

    1. В ее уставных документах в качестве основного вида деятельности или одного из видов должно быть указано проведение СОУТ
    2. Она должна быть аккредитована. Список аккредитованных организаций см. официальном сайте Минтруда.
    3. Должна иметь не менее 5 экспертов, которые работают в ней по трудовому договору и имеют сертификат эксперта, дающий право проведения СОУТ. При этом один из экспертов должен иметь высшее образование со специальностью: — общая гигиена;
    • гигиена труда;
    • или санитарно-гигиенические лабораторные исследования.
    1. Должна иметь испытательную лабораторию (центр), аккредитованную Росаккредитацией.

    Также отметим, что организация может проводить исследования и измерения вредных и опасных факторов на рабочих местах:

    • самостоятельно, когда ее испытательная лаборатория аккредитована;
    • привлекать стороннюю аккредитованную испытательную лабораторию или центр.

    Как начать СОУТ

    На начальном этапе работодателю следует выполнить два действия:

    1. Образовать специальную комиссию, которую возглавляет работодатель или его представитель Законодательство не содержит ограничений по количеству ее членов.

    Кто проводит специальную оценку условий труда на рабочих местах сотрудников

    Важноimportant
    Если по результатам спецоценки не было выявлено вредных или опасных производственных факторов, то такие рабочие места признаются безопасными, и по ним работодатель тоже в 30-дневный срок подает декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям (независимо от того отчета, который сдают эксперты).

    Декларация сдается по форме и в порядке, утвержденном приказом Минтруда от 7 февраля 2014 года № 80н. Действительна она пять лет, но если в течение этого срока на рабочем месте, признанном безопасным, произошел несчастный случай или у работника было выявлено профзаболевание, то надо будет провести внеплановую спецоценку.

    Когда проводить специальную оценку условий труда

    Результаты спецоценки, как и ранее проводившейся аттестации рабочих мест, действительны пять лет. Если работодатель уже проводил аттестацию рабочих мест до конца 2013 года, то пока не закончен срок ее действия, можно не проводить спецоценку этих мест.


    При этом по новым рабочим местам, дополнительно к аттестованным, это нужно будет сделать в течение полугода.

    Если работодатель не проводил аттестацию рабочих мест, то спецоценку можно провести поэтапно, главное, завершить ее не позднее 31 декабря 2018 года (ст. 27 (6) закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

    Уведомить специализированную организацию об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда

    В течение трех рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель обязан уведомить об этом специализированную организацию, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета (ч. 5.1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Сделать это можно любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтвердить факт такого уведомления.

    Шаг 9. Подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

    Если наличие вредных и/или опасных производственных факторов по результатам идентификации выявлены не были либо если по результатам измерений условия труда на рабочих местах признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен уведомить об этом трудовую инспекцию по месту нахождения организации (ч.
    1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Для этого нужно заполнить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (утв. приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н). Подать эту декларацию работодатель должен в течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г.

    Кто проводит специальную оценку условий труда на рабочих местах в кирове

    Как проходит специальная оценка условий труда?

    Эксперты независимой организации, проводящие спецоценку, определяют наличие на рабочем месте потенциально вредных или опасных производственных факторов:

    • физических (шум, электромагнитные поля, ультразвук, излучение, вибрация, температура, освещенность);
    • биологических (бактерии, споры микроорганизмы);
    • химических (вещества в воздухе рабочей зоны и оседающие на коже работников);
    • сенсорная (нервная) напряженность трудового процесса;
    • функциональная физическая нагрузка на организм и др.

    Если такие факторы выявлены, то измеряются их фактические значения, по результатам чего устанавливаются классы условий труда (оптимальный, допустимый, вредный и опасный) и их подклассы. Размер дополнительных страховых взносов в ПФР составит от 0% для оптимального класса и до 8% — для опасного.

    По результатам проведенной спецоценки эксперты готовят отчет, который должна утвердить комиссия работодателя. С отчетом нужно в 30-дневный срок ознакомить под роспись работников, а если у работодателя есть официальный сайт, то нужно еще и опубликовать его на сайте для свободного ознакомления.
    Экспертная организация передает отчет в инспекцию труда.

    Кто проводит специальную оценку условий труда на рабочих местах в костроме

    Однако если во время этого срока с кем-либо из работников, занятых на «задекларированном» рабочем месте, произойдет несчастный случай на производстве (кроме случаев по вине третьих лиц), будет диагностировано профессиональное заболевание либо будут зафиксированы нарушения требований охраны труда, действие декларации прекращается. Если же в течение пяти лет действия декларации вышеупомянутых ситуаций не возникнет, то ее действие автоматически продлевается на следующие пять лет.

    СОУТ и решение спорных вопросов с работниками организации

    Данные СОУТ могут использоваться в разрешении споров по поводу профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве и др. Например, в расследовании несчастных случаев важно прежде всего разобраться, что послужило их причиной.
    Если СОУТ была проведена в определенные законом сроки и с соблюдением всех правил, претензий к работодателю со стороны органов государственного контроля и надзора в сфере охраны труда будет меньше.

    Ответственность юридического лица за непроведение специальной оценки условий труда

    Если работодатель своевременно не провел СОУТ либо провел ее с нарушениями установленного порядка проведения, ему грозит административное взыскание или даже уголовная ответственность. Статья 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусматривает в случае:

    • Предупреждение или денежный штраф.

    Кто проводит спецоценку условий труда на рабочих местах

    ФЗ от 28.12.2013 № 421-ФЗ):

    • Аттестацией установлено, что условия труда на рабочих местах являются вредными или опасными.
    • Срок действия аттестации еще не истек.
    • Результаты аттестаций отражены в документах, которые оформлены не позднее 31.12.2013 (письмо Минтруда России от 13.03.2014 № 17-3/В-113).
    • Аттестационные документы оформлены по правилам, утв. Приказами Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н или от 31.08.2007 № 569.

    Если результаты аттестации оформлены правильно, то в аттестационных документах должны быть отражены те же классы и подклассы условий труда, которые действуют сейчас. В этой части изменений в законодательстве РФ не произошло.
    Так, например, если проведенной аттестацией условия труда были признаны опасными, то на выплаты нужно начислять дополнительные взносы по тарифу 8 % (см. табл. 2). Однако имейте в виду, что если по результатам проведенной аттестации условия труда были признаны оптимальными или допустимыми, то дополнительные взносы следует начислять по фиксированным ставкам: 6 или 9 %. Применять нулевые тарифы в этом случае нельзя. Снизить взносы до нуля можно только по результатам спецоценки (ч.


    5 ст. 15 Закона № 421-ФЗ).

    Кто проводит специальную оценку условий труда на предприятии

    Информация актуализирована 25.03.2015

    Денис Шофшан, налоговый консультант ООО «ФондИнфо»

    Порядок и условия проведения оценки определены Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ, который вступил в силу с 1 января 2014 года. Проводится спецоценка условий труда согласно методике, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, который вступил в силу 8 апреля 2014 года. Это значит, что фактически специализированные организации получили право на проведение спецоценки условий труда только 8 апреля 2014 года.
    По результатам спецоценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников. Подробнее о том, что такое спецоценка, можно ли затраты на ее проведение учесть в расходах, влияют ли результаты спецоценки на размер скидки по страховым взносам и др., смотрите в таблице в конце материала.

    Кому нужно проводить специальную оценку?

    Специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели (вне зависимости от системы налогообложения и штатной численности работников). Более того, специальной оценке подлежат все рабочие места независимо от того, существуют на рабочем месте источники опасности или нет.
    Офисные рабочие места также подлежат спецоценке. Никаких исключений для них в законодательстве нет.

    Кто должен проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах

    К ним относятся:

    • надомные работники;
    • дистанционщики;
    • работники, которые трудятся у физических лиц, не являющихся ИП;
    • работники религиозных организаций.

    Сроки проведения спецоценки рабочих мест

    Оценка рабочих мест по условиям труда пришла на смену аттестации рабочих мест с 01.01.2014 года. Все работодатели должны были провести спецоценку хотя бы один раз до 31.12.2018 года. Затем с периодичностью не реже чем один раз в 5 лет.
    Исчисление 5-летнего срока начинается с даты утверждения отчета о предыдущей спецоценке. Конкретную дату проведения в рамках указанного периода работодатель устанавливает сам.

    Вновь образованная организация обязана провести СОУТ в течение 12 месяцев с даты создания новых рабочих мест (разъяснения Минтруда от 16.01.2019 г.).

    Внеплановая СОУТ

    В силу закона у работодателей есть обязанность проводить внеплановую спец. оценку рабочих мест по условиям труда (ст. 8 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

    В таблице 1. перечислим случаи, когда СОУТ проводят вне плана:

    Таблица 1. Когда проводят внеплановую оценку рабочих мест по условиям труда

    Случай

    Сроки проведения

    1. Организация ввела в эксплуатацию новые рабочие места.

    В течение 12 мес.

    • Для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц от 5 до 10 тыс. рублей.
    • Для юр.лиц составляет от 60 до 80 тыс. рублей.
    • Предусмотрено так же и предупреждение.

    В случае повторного нарушения штрафные санкции будут более жесткие:

    • Для ИП и должностных лиц будет составлять от 30 до 40 тыс. рублей.
    • Для юр. лиц – от 100 до 200 тыс. рублей.
    • Вместо применения штрафных санкций возможно приостановление деятельности организации (ИП) на срок до 90 суток, а должностное лицо могут дисквалифицировать на 1-3 года.

    Что будет, если произошел несчастный случай, а спецоценки нет?

    В данном случае в качестве доказательства вины работодателя может являться отсутствие результатов проведения в организации (У ИП) специальной оценки условий труда. Если вина будет доказана, то руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с УК РФ ст. 143:

    • Размер штрафа может быть в сумме до 400 тыс. рублей.
    • В размере зарплаты руководителя от 8 до 18 месяцев.
    • Возможно применения наказания в виде принудительных работ сроком до 1-го года либо лишение свободы на срок до 1 года.

    Важно! В случае смерти работника руководителю может грозить лишение свободы на срок до 4-х лет, либо его могут отправить на этот же срок на принудительные работы.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *