Будет интересно

Привилегии работнику,получившему производственную травму на производсте

привилегии работнику,получившему производственную травму на производсте

Каждый обязан предпринять обязательные действия, чтобы документировать случай в соответствии с законом.

Невыполнение своей доли обязательств может привести к непоправимым последствиям, за что придется отвечать.

Субъекты несчастного случая

Есть определенное недопонимание относительно того, кому выплачиваются пособия, кто может на них претендовать.

К людям, которые признаются пострадавшими вследствие производственного травматизма, относятся:

  • официально устроенный работник;
  • ученик — практикант;
  • гражданин, занимающийся на производстве выполнением общественных работ по решению суда;
  • осужденный, трудящийся на производстве;
  • человек, осуществляющий определенный вид деятельности по договору;
  • лица, работающие на общественных началах.

Совместители также имеют право на компенсацию ущерба на общих основаниях при получении увечья.

Время и место несчастного случая

При проведении расследования важнейшим фактором является установление места и времени получения травмы.

Принято считать, что к таковому относится лишь непосредственно производственные цеха.


Выплаты застрахованному работнику производятся органом ФСС РФ в течение одного месяца с момента принятия положительного решения (пп. 4, 7 ст. 15 Закона).

Может ли работодатель подать документы за своего работника?

Получение травмы всегда стресс для любого человека. И не всегда он в состоянии даже после лечения самостоятельно собрать все документы и подать их в территориальный орган ФСС. Обычно работники имеют очень поверхностное представление о системе социального страхования и тех правах, которые они имеют, так как эти вопросы за них обычно решает работодатель.

И в данной ситуации прежде всего работодатель должен разъяснить работнику, какие выплаты он вправе получить в ФСС, и своевременно предоставить ему все необходимые документы.

Кроме того, организация может помочь работнику тем, что самостоятельно оформит указанные в перечне документы и подаст их в органы ФСС РФ.
Закон 125-ФЗ допускает возможность подачи заявления через доверенное лицо, следовательно, организация вправе подать документы за работника (абз. 1 п. 4 ст. 15 Закона 125-ФЗ).

Может ли работодатель оказать получившему травму работнику материальную помощь?

Из анализа Закона ясно, что организация-работодатель обязана выплачивать работнику, получившему производственную травму, только пособие по временной нетрудоспособности.

Привилегии работнику

  • ранение – часто встречается данный вид из-за неаккуратного использования инструмента, невнимательности;
  • химические ожоги – этот вид встречается на предприятиях, деятельность которых связана с химической промышленностью, сотрудник непосредственно на протяжении рабочего дня контактирует с различными кислотными и химическими растворами или щелочами. Такой ожог требует немедленного вызова скорой помощи и оказания медицинской помощи, считается наиболее болезненным;
  • тепловые ожоги – встречаются на предприятиях, связанных с металлургической деятельностью, например, при разливке металла можно получить тепловой ожог;
  • при выполнении каких-либо работ в зимний период времени есть вероятность обморожения рук, ног, пальцев;
  • при выполнении работ из стекла (в жидком состоянии) или обжиге фарфоровых изделий тоже можно получить тепловой ожог;
  • ожоги лица, глаз – при выполнении сварочных работ;
  • наиболее опасный ожог – при проведении ремонтных работ электрических приборов.

Поэтому очень важно на промышленных, производственных и добывающих предприятиях выполнять технику безопасности.

Какие выполняются действия при наступлении травмы на производстве

Если вы получили травму на производстве, следует выполнить определённые действия для подтверждения данного факта, таких как, зафиксировать инцидент, провести его расследование.

Получившему производственную травму на производсте

Важноimportant
Вред устанавливается в процентном отношении, в соответствии с которым работодатель должен будет возместить работнику расходы на лечение.

Если будет доказано, что в получении травмы есть и вина работника, то это сильно снижает его шансы на получение выплат.

Источник: http://kleotur.info/proizvodstvennaja-travma-kak-oplachivaetsja/

Кто несет материальную ответственность за производственную травму – рассмотрим все тонкости – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Каждый работник производственного предприятия в ходе исполнения трудовых обязанностей может получить различного рода повреждения либо травмы, чем нанести вред здоровью либо поставить под угрозу собственную жизнь. Такое происшествие может квалифицироваться как производственная травма, если оно имело место в рабочее время при совершении действий в интересах предприятия.

Это влечет за собой соблюдение работодателем ряда формальностей, в том числе уведомление ФСС, проведение расследования несчастного случая на производстве, осуществление положенных выплат работнику. В противном случае ему может грозить административная ответственность по статье 15.34 КоАП РФ.

Травма считается производственной, если она отвечает следующим критериям:

  • травма была получена непосредственно работником предприятия либо любым другим человеком, который был задействован в производственном процессе, т.

е. стажером, учеником, практикантом.
  • Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998г. В ст. 5 указано, что работник обязан оформить договор соцстрахования на случай получения травмы на производстве.

Основным законом является Конституция РФ, которая гарантирует каждому работающему человеку безопасные условия труда.

Скачать и бесплатно

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании»

Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998г.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Причины производственного травматизма

Все случаи нанесения ущерба здоровью на работе тщательно расследуются.

Как правило, выясняется, что происходит это по одной из нижеследующих причин:

  • безалаберное отношение труженика к соблюдению техники безопасности;
  • работа в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
  • непрофессиональное использование техники;
  • допуск неквалифицированных кадров к выполнению сложных операций;
  • отсутствие регулярных инструктажей.

За безопасностью по закону следит выделенный работник, но это не снимает ответственности и с самого труженика.

Объекты отношений и место происшествия

Необходимо понимать, в такой сложной ситуации всегда действует два объекта отношений. Это труженик и администрация.

Инфоinfo
Говоря проще, если работодатель не уклонялся от выплат в Фонд социального страхования, то компенсация потерпевшему выплачивается за счет средств этого фонда.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Порядок получения средств

Необходимо подчеркнуть, что Фонд социального страхования выплачивает гражданину, получившему производственную травму, полагающиеся компенсации лишь в том случае, если работодатель добросовестно оплачивал взносы.

В ситуации, когда потерпевшему недостаточно суммы, полученной в качестве компенсации по закону, этот гражданин вправе обратиться в судебные инстанции и потребовать выплатить дополнительную компенсацию. Если требование гражданина будет удовлетворено, то выплаты будут осуществляться за счет работодателя.

Внимание! Работодатель вправе добровольно назначить потерпевшему сотруднику выплату дополнительной компенсации.


Кроме того, на работодателя возложена обязанность по выплате потерпевшему компенсации зарплаты в 100% объеме от той суммы, которую потерпевший не сможет получить из-за нахождения на лечении.

Порядок оплаты больничного листа, выданного гражданину из-за получения производственной травмы, отличается от стандартного порядка. Этот больничный лист подлежит оплате со дня выдачи.

Последний выступает в качестве посредника между страховщиком и потерпевшим.

Возмещение травмы на производстве: порядок и особенности

После того, как о факте получения работником производственной травмы станет известно работодателю, он должен инициировать создание специальной комиссии, которая будет заниматься вопросом расследования обстоятельств и причин случившегося.

В данную комиссию войдут специалист (уполномоченный) по охране труда, представители работодателя, представительного органа работников, прочие (не меньше трех человек).

Если полученные травмы оказались несовместимыми с жизнью работника, к рассмотрению привлекаются представители органов прокуратуры.

Комиссия призвана установить важные детали происшествия:

  • наличие и степень вины работодателя (имеются в виду неудовлетворительные условия труда) и непосредственно пострадавшего (соблюдалась ли техника безопасности);
  • обстоятельства, обусловившие возникновение происшествия;
  • степень (характер) тяжести полученной травмы.

При рассмотрении комиссия учитывает свидетельские показания, важные детали происшествия, результаты экспертиз (медицинской и технической).

По итогам проведенного расследования и на основании полученных материалов комиссия составляет акт о несчастном случае на производстве (форме Н-1) в трех экземплярах.

Выплаты при производственной травме работнику работодателем

На производстве иногда случаются травмы, государство защищает пострадавших граждан, предусмотрены возмещения людям, получившим производственное повреждение. Работодатель также может компенсировать работнику часть заработной платы или месячный оклад полностью. О правовых основах таких отношений читайте в статье.

Согласно статье 5 Федерального закона о социальном страховании от несчастных случаев на производстве, под производственное повреждение попадают несчастные случаи, которые произошли на производстве с работником.

Российское законодательство предусматривает финансовую компенсацию производственной травмы в форме как одноразовой, так и регуляторной выплаты.

Для получения денег ущерб здоровью необходимо оформить согласно юридическим требованиям.

К заявлению прилагаются все необходимые документы и чеки.

Часть выплат производится за счёт средств работодателя, а часть – за счёт ФСС. Например, компенсация за лекарства – за счёт работодателя, а компенсация за дополнительный отпуск – за счёт средств фонда. В течение 10 дней после написания заявления, оно рассматривается представителем ФСС.
Он же принимает решение о выплате компенсации. Решение выносится по истечении указанного срока. Единовременное пособие перечисляется на счёт заявителя сразу же после вынесения положительного решения сотрудником фонда.

Если работодатель отказывается производить выплаты или делает это не в полном объёме, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя. По факту жалобы будет проведена проверка. Подача жалобы в трудовую инспекцию не лишает пострадавшего гражданина права на самозащиту своих трудовых прав.

Порядок действий работника

Чего ни в коем случае нельзя делать человеку, который пострадал на работе и получил производственную травму, так это покидать предприятие, никого не известив о случившемся. Есть все основания полагать, что в конечном итоге травму посчитают бытовой, а сотрудника, покинувшего свое рабочее место, признают прогульщиком.

Это не простое предостережение, это – реальность. Руководство вряд ли захочет, чтобы вырос показатель травматизма на предприятии.

Внимание! Как нужно себя вести, если получил производственную травму:

  • прежде всего, вызовите дежурную медсестру.

    Она не только окажет первую медицинскую помощь, вызовет врача, но и даст оценку степени травмы;

  • получите акт. Документ составляется комиссией по результатам проверки происшествия;
  • обратитесь в медицинское учреждение и оформите больничный лист.

Если травму признают средней или тяжелой, обратитесь в Фонд социального страхования.

Производственная травма: права работников и обязанности работодателя

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Порядок действий начальства, которое выплачивает возмещение

Размер компенсации, полагающейся гражданину, получившему производственную травму, зависит от степени потери этим гражданином трудоспособности. При этом затраты на проведение медицинской и социальной реабилитации компенсируются при условии строгого соблюдения установленного порядка.

Работодателю, у которого произошел несчастный случай на производстве, необходимо:

  • оказать потерпевшему сотруднику первую медицинскую помощь;
  • организовать доставку потерпевшего сотрудника в учреждение здравоохранения.

После этого работодатель создает комиссию для расследования произошедшего.

При составлении протокола эта комиссия должна взять во внимание следующие факторы:

  • характер и степень полученной травмы;
  • проведение различного рода экспертиз, устанавливающих степень вины работодателя или сотрудника;
  • свидетельства очевидцев.
  • Подготовить следующий пакет документов для предоставления в Фонд социального страхования:
  • акт о получении работником производственной травмы;
  • протокол разбирательства причин несчастного случая;
  • документальное подтверждение оплаты страховых взносов сотрудником;
  • справка о средней заработной плате работника;
  • справка о выплате денежного пособия при получении производственной травмы.

Кто должен осуществлять выплаты по несчастному случаю

У многих обывателей иногда возникает заблуждение, что все выплаты и компенсации, полагаемые сотруднику при получении производственной травмы, возлагаются исключительно на администрацию предприятия.

Однако это не совсем так.

Вниманиеattention
Порядок проведения экспертизы определен Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 № 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованному работнику на протяжении всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт ее утраты, исключая период, за который было назначено пособие по временной нетрудоспособности.

В силу п. 1 ст. 12 Закона № 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка работника, исчисленная в соответствии со степенью утраты им трудоспособности. Таким образом, если работник никогда не поправится и не сможет вернуться к полноценной трудовой деятельности, он будет получать страховые выплаты до конца жизни. Максимальный размер страховой выплаты устанавливается федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год (п.


12 ст. 12 Закона № 125-ФЗ). На 2013 год указанный лимит составляет 58 970,00 руб. (пп. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 03.12.2012 № 219-ФЗ).

Кроме того, ежемесячные страховые выплаты подлежат индексации в порядке и размере, которые установлены Правительством РФ (абз. 2 п. 11 ст.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *