Будет интересно

Вахта обособленное подразделение

ТК РФ). При этом направление работника на вахту не является служебной командировкой, а местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Основание — п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ (далее — Основные положения о вахте), утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82. Этот документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках. Как правило, эти поселки представляют собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. Но, организуя работу вахтовым методом, работодатель не обязан создавать вахтовые поселки.

Вахта и обособленное подразделение

Важноimportant
В случае если работник пользуется исключительно своим имуществом, то уже налоговикам будет затруднительно доказать, что в квартире надомника создается ОП. Тем более что эта квартира не находится под контролем работодателя (что является одним из признаков ОПч. 6 ст. 209 ТК РФ), к примеру он не может беспрепятственно входить в помещение, где трудится надомник, или отслеживать условия труда (соблюдение требований охраны труда, санитарии и т. п.). Минфин в такой ситуации рекомендует компании обратиться в налоговую инспекцию для принятия решения о создании ОППисьма Минфина от 23.05.2013 № 03-02-07/1/18299, от 18.03.2013 № 03-02-07/1/8192.

А вообще лучше заключить с сотрудником договор о дистанционной работе и избежать тем самым споров с налоговиками.

Почему важно не пропустить момент признания ОП

Прочитать о том, как и в какие сроки нужно сообщить об ОП в ИФНС, а также об ответственности за непостановку на учет, можно: 2014, № 17, с. 32

Теперь вы знаете, есть ли у вашей компании ОП или нет. И задача бухгалтера — сообщить о создании ОП в ИФНС, ФСС и ПФР, потому что организация, имеющая ОП, по месту нахождения этого ОП обязана:

  • уплачивать в региональный бюджет авансовые платежи и налог на прибыль, исходя из доли прибыли ОП в общей прибыли компании, и сдавать налоговую декларациюп. 2 ст. 288, абз. 1 п. 1 ст. 289 НК РФ;
  • уплачивать НДФЛ, удержанный с доходов работников ОПп. 7 ст.

Вахта обособленное подразделение

Вниманиеattention
Особенностей постановки на учет крупнейших налогоплательщиков, утвержденных приказом Минфина России от 11.07.2005 N 85н, постановка на учет крупнейшего налогоплательщика в случае создания им своего обособленного подразделения осуществляется в порядке, установленном НК РФ. Согласно п. 1 ст. 83 НК РФ в целях проведения налогового контроля организации подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту нахождения их обособленных подразделений.

Организации, в состав которых входят обособленные подразделения, расположенные на территории Российской Федерации, подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения. Пунктом 2 ст.

В НК нет понятия «рабочее место», поэтому воспользуемся нормами Трудового кодексап.


1 ст. 11 НК РФ. Так вот рабочим считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое находится под контролем работодателяч.

6 ст. 209 ТК РФ. Это место должно быть оборудовано, то есть должны быть созданы условия (есть мебель, офисная техника, инструменты и т. п.) для выполнения работником своих трудовых обязанностей.Рабочее место будет стационарным, если оно создано на срок более 1 месяцап. 2 ст. 11 НК РФ.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахте). Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

При вахтовом методе работы есть и междувахтовый отдых.
Это дополнительные дни отдыха, предоставляемые в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде (ч. 3 и 4 ст. 301 ТК РФ). Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 5 ст. 301 ТК РФ).

Междувахтовый отдых — это своеобразный отпуск, предоставляемый, как правило, не ежегодно, а несколько раз в году (в зависимости от количества в нем учетных периодов) за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Специфика этого отпуска имеется и в его оплате — не по среднему заработку, как установлено для обычных отпусков, а в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).
Более высокая оплата может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Основание — ч. 4 ст.

Возможный вариант Направление в командировку оправданно, в частности, в том случае, когда компания не ведет стройку целиком и полностью сама, а отправляет свой персонал для выполнения каких-то отдельных этапов строительства на объекте заказчика.

Вахтовый поселок – не всегда обособленное подразделение

НК РФ установлено, что налогоплательщики обязаны сообщать в налоговый орган по месту нахождения организации обо всех обособленных подразделениях, созданных на территории Российской Федерации, в течение одного месяца со дня их создания. В силу п. 2 ст. 11 НК РФ обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
Согласно нормам ст.

Обособленное подразделение… или нет?

В утвержденном им Положении об особенностях направления работников в служебные командировки (далее – Положение № 749) ограничение срока командировки было полностью снято.

Кроме того, такому работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в северных регионах (в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня, а в местностях, приравненных к ним, — 16 календарных дней).

В-третьих, выплаты за дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций производятся по дневной тарифной ставке или части дневного оклада (дневной ставки).

Также работнику положено начисление районных коэффициентов к зарплате, если он выезжает для работы вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются такие коэффициенты.

Решение об увеличении срока нахождения работника на вахте должно приниматься с учетом мнения профсоюза в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

В статье 300 ТК РФ установлено, что при вахтовом методе работы используется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом, то есть 40 часов в неделю (Определение Конституционного суда РФ от 12.07.2006 № 261-О).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Время вахты и время отдыха

Вахта включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч.


1 ст. 299 ТК РФ). Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Это следует из положений ст. 94 и п. 4.2 Основных положений о вахте.

Междусменный отдых вахтовиков — это ежедневный отдых, который предоставляется им по месту выполнения работ вахтовым методом.

В пункте 4 Положения № 749 сказано, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (для строителей иных условий не установлено). Заметим, что Инструкция № 62 применяется лишь в части, не противоречащей более поздним нормативным актам – Положению № 749 и приказу Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 739н «Об утверждении Порядка и форм учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы» (разъяснения по применению Инструкции № 62 приведены в письме Минтруда России от 14 февраля 2013 г. № 14-2-291). Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания сотрудников или местонахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Работники, привлекаемые к работе вахтовым методом, в период нахождения на объекте проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности персонала во время выполнения работ и междусменного отдыха.

Вахтовый метод и обособленное подразделение

Вопрос: В соответствии с п.

На практике встречаются ситуации, когда компании для выполнения заключенных договоров приходится направлять своих работников в другие регионы. В связи с этим возникает множество вопросов: оформлять ли поездку таких сотрудников как командировку? Или это будет вахтовая работа? Какие выплаты положены работникам-вахтовикам? Надо ли их облагать НДФЛ и страховыми взносами? Возникает ли у организации по месту выполнения работ в другом регионе обособленное подразделение? Все ответы — в нашей теме номера.

Командировка и вахта не одно и то же

Понятие командировки дано в ст. 166 ТК РФ. Это служебная поездка, в которую направляется работник по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.
166 ТК РФ). Как правило, при направлении в командировку работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства и проживает в гостинице или в специально арендованном для командированных сотрудников жилье.

Выполнение командированным работником трудовой функции вне места его постоянной работы обусловлено разовыми поручениями работодателя, которые нужно исполнить в отведенный срок.

В отличие от командировки вахтовый метод — это не выполнение разового поручения работодателя вне места постоянной работы, а особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства (ст.

Конечно, после того как компания обратится к ним с соответствующим запросом.

Особенности вахтовой работы

Порядок применения вахтового метода организации работы определен в главе 47 ТК РФ. Рассмотрим основные моменты.

Кому нельзя быть вахтовиком

Статьей 298 ТК РФ установлены определенные ограничения на привлечение отдельных категорий работников к работе вахтовым методом. К таким категориям работников относятся:

  • работники в возрасте до 18 лет;

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

  • лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом на основании заключения, выданного в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Режим труда на вахте

Время нахождения работника на вахте ограничено положениями ст.
299 ТК РФ. Так, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *